Gino Competentiemanagement (PAM 3.0) is op dinsdag 12 juli in gebruik genomen door alle PAM-gebruikers. Deze versie stelt nieuwe functionaliteit ter beschikking, voortbouwend op de bewezen waarde van het door PAMpeople ontwikkelde PAM. De overgang naar Gino Competentiemanagement betekent een nieuwe stap in de samenwerking tussen PAMpeople en Gino.

Gino Competentiemanagement (PAM 3.0) structureert de beoordeling en ontwikkeling van personeel en maakt deze beter meetbaar. Zowel medewerkers als hun leidinggevenden hebben via een webportaal inzicht in gemaakte afspraken, beoordelingen (waaronder 360° feedback) en resultaten. Hiervoor wordt gebruik gemaakt van eenvoudig inrichtbare competentie- en functieprofielen. Daarnaast biedt Gino Competentiemanagement hulpmiddelen voor leidinggevenden om talent binnen de organisatie op te sporen en meer inzicht te krijgen in de sterkten en zwakten van de medewerkers van de organisatie gezamenlijk.

De migratie van PAM 2.0 naar de nieuwe versie is volledig volgens plan verlopen. In de nieuwe versie zijn enkele wensen van klanten doorgevoerd en is de bestaande functionaliteit van PAM 2.0 uitgebreid. Zo zijn er nu meer mogelijkheden om gegevens vast te leggen, zowel op medewerker- als op organisatieniveau. Er is nieuwe functionaliteit voor collectieve acties, kunnen er meerdere competentieprofielen aan een medewerker worden gekoppeld en zijn er nieuwe rapportagemogelijkheden.

Natuurlijk is Gino Competentiemanagement vanaf nu ook beschikbaar voor andere organisaties. Voor meer informatie over Gino Competentiemanagement, de mogelijkheid om de software te combineren met de procesbegeleiding van PAMpeople of hoe Gino Competentiemanagement past binnen Gino’s suite Gino Opleiding & Ontwikkeling, kunt u contact opnemen met Dick van der Es van Gino: 050-3118580, een e-mail sturen naar Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft JavaScript nodig om het te kunnen zien.   of gebruik maken van het contactformulier.