Gezondheid en vitaliteit zijn centrale thema’s in de visie van Gino. Deze visie wil het bedrijf niet alleen naar buiten uitdragen, maar ook naar de eigen medewerkers. Binnen Gino zijn er daarom verschillende initiatieven om een bijdrage te leveren aan de gezondheid van de mensen die week na week voor Gino in de weer zijn.

Zo is er bijvoorbeeld het bedrijfsfruit. Dit betekent dat er altijd vers fruit aanwezig is in de kantine van Gino en dat iedereen hiervan gebruik mag maken. Het gratis fruit lijkt de concurrentieslag met snoep en snacks met verve te hebben doorstaan. Het is natuurlijk niet zo dat er niet meer gesnoept wordt bij Gino, maar Gino-medewerkers eten samen toch 30 tot 35 kilo fruit per week.

Daarnaast stimuleert Gino medewerkers ook om voldoende te bewegen, want zeker voor mensen die hele dagen op kantoor zitten is beweging belangrijk om vitaal te blijven. Daarom stimuleert Gino ook initiatieven om meer te bewegen. Onlangs liep er bijvoorbeeld een team van Gino mee in de 4 mijl van Groningen en er komt een squashteam van Gino uit in de Groningse squashcompetitie voor bedrijventeams. Deze en andere activiteiten zijn vrijwillig en vinden buiten werktijd plaats, maar medewerkers krijgen altijd de ruimte om dit soort initiatieven op kantoor te ontplooien.

Uiteindelijk ligt de verantwoordelijkheid om genoeg vitamines en andere voedingsstoffen binnen te krijgen en om voldoende te bewegen bij de mens zelf, maar Gino probeert de omstandigheden te scheppen waarin het gemakkelijker wordt om gezonde keuzes te maken. Eigenlijk is dit precies hetzelfde als wat Gino doet met ICT: gezondheid gemakkelijker maken. Een voorbeeld hiervan is het Employabitity portal waarmee gezondheidsmanagement op een slimme manier onderdeel vormt van het HRD-beleid.