Het aantal ouderen in Nederland neemt snel toe, het belang van ondersteuning van gezond ouder worden met behulp van ICT-oplossingen wordt daarom steeds belangrijker. Gino levert concrete bijdragen aan healthy ageing met onder andere haar oplossingen Gino Transfer, Gino Opleiding en Ontwikkeling, Gino Casemanagement Dementie en Gino Keten DBC-management. Op donderdag 17 maart 2011 vond de Healthy Ageing Campus Business borrel plaats, georganiseerd door de Healthy Ageing Campus Netherlands onder de vleugels van het Healthy Ageing Netwerk Noord Nederland (HANNN). Tijdens deze borrel werd bedrijven de gelegenheid geboden zich te presenteren en te vertellen wat ze doen in relatie met healthy ageing. Niels Tempel presenteerde in een korte presentatie Gino’s visie op healthy ageing.

Het Healthy Ageing project Noord Nederland van RUG, UMCG, provincie en gemeente Groningen, NOM en vele anderen richt zich op de gevolgen van de vergrijzing en ontgroening in Noord Nederland. De focus van het healthy ageing netwerk ligt in het verbeteren van de kwaliteit van leven van ouderen om zo de maatschappelijke lasten verbonden aan verlies van vitaliteit en gezondheid te beperken. Zo zouden miljarden aan zorgkosten bespaard worden. Ook voor de arbeidsmarkt is het gunstig: gezonde mensen willen niet alleen langer doorwerken, maar hebben ook minder ziekteverzuim en betere productiviteit. Dat versterkt de concurrentiekracht van Noord-Nederland. Door de sterke groei van het aantal ouderen ontstaan geweldige uitdagingen en kansen voor bedrijven, kennisinstellingen en overheden. Systematisch (samen)werken aan "gezond ouder worden" levert zowel een verhoogde ‘quality of life’ als substantiële economische en maatschappelijke activiteiten op.

Zie voor de details van het project de website www.hannn.eu.

Gino levert diverse ICT-oplossingen die effectieve ondersteuning van kwetsbare mensen mogelijk maken en zo bijdragen aan healthy ageing, zoals Gino Transfer, Gino Casemanagement Dementie en Gino Keten DBC-management. Het Gino Healthportal ondersteunt direct in healthy ageing doordat door monitoring van gezondheid, leefstijl, voeding en omgeving vroege opsporing en signalering van problemen beter mogelijk is.

De relatieve veroudering van de beroepsbevolking gaat gepaard met een deelname aan het arbeidsproces tot op hogere leeftijd. Gezondheidsmanagement via het Gino Healthportal gaat zo deel uitmaken van de HR-Management aanpak van een organisatie waarbinnen de effectiviteit van de arbeidsparticipatie met Gino Employability Portal wordt gestimuleerd. Medewerkers worden uitgenodigd deel te nemen in gezondheidsbevorderende programma’s, maken gebruik van de aangereikte passende scholings-mogelijkheden die hen in staat stelt hun werk competent en tot op hogere leeftijd met plezier uit te voeren.