Professionele werkcultuur

Resultaatgericht, open, nuchter, door inhoud gedreven, vakmanschap. Dit zijn woorden die onze werkcultuur goed beschrijven. Wij willen prestaties leveren voor onze klanten, geen 'uurtje factuurtje'! Voor onze medewerkers betekent deze werkcultuur ook: alle ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en verantwoordelijkheid. Bij Gino heb je veel ruimte om je te ontplooien, eigen initiatief te nemen, verantwoordelijkheid te pakken.

Optimale organisatiestructuur

Je ziet het onmiddelijk terug in onze organisatiestructuur. We zijn optimaal ingericht om overeengekomen resultaten op tijd, binnen budget op te leveren. Het management heeft voornamelijk een faciliterende en richtinggevende rol. Respect voor elkaar en wederzijds vertrouwen zijn essentieel voor ons. We luisteren naar elkaar en willen van elkaar leren. Op die manier bieden we een prettige, inspirerende omgeving waar zowel medewerkers als klanten zich thuis voelen.

Open en sociale bedrijfscultuur

Klantgericht werken aan gezamenlijke resultaten. Zakelijk en met oog voor kwaliteit. Met oog voor de korte én de lange termijn. Samen werken, samen leven.

Gino als werkwoord

Bij Gino werken we projectmatig en met iteratieve ontwikkelmethodieken. Rond (deel-)markten en producten werken we intensief samen met vaste partners. Ooit zijn we bij Gino begonnen met een man of tien. Nu zijn we met zo'n 50 medewerkers. Gino groeit. Maar niet als doelstelling op zich. Wij kiezen ervoor een inhoudelijk geïnspireerde slagvaardige en goed georganiseerde 'Gideonsbende' te blijven. Bij Gino werk je met hart voor de zaak.